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El Ayuntamiento de Ronda tomará medidas contra el absentismo laboral de sus trabajadores

En 20 meses se contabilizan 12.225 días de baja por parte de trabajadores municipales // CharryTV

La mutua FREMAP asumirá las contingencias comunes y se va a constituir una comisión de seguimiento, en la que estarán representados los sindicatos

Manolo Guerrero

El equipo de gobierno va a implantar medidas para intentar reducir el absentismo laboral por parte de los trabajadores municipales, que han recibido hoy una circular firmada por el concejal de Recursos Humanos, Ángel Martínez, en la que se justifican estas acciones en el notable incremento del número de bajas por enfermedad común.

Y es que, en un periodo de 20 meses, se contabiliza la nada desdeñable cifra de 12.225 días de baja acumulados por todos los empleados. Por este motivo, el Ayuntamiento ha mantenido varias reuniones con los representantes sindicales en el seno de la Mesa General de Negociación.

Así, se van a adoptar varias medidas entre las que destacan la asunción de las contingencias comunes por la mutua FREMAP y la constitución de una comisión de seguimiento del absentismo, que estará formada por los representantes de los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), el Sindicato Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Ronda (SITAR) y Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (SIPAN), en la que también estará representado el equipo de gobierno. 

En las últimas semanas, se ha hecho público que varios ayuntamientos del país controlarán el absentismo laboral. Sin ir más lejos, los consistorios de Fuengirola, Calpe (Alicante) y Tarragona han anunciado que contratarán detectives privados para investigar las bajas laborales de los trabajadores municipales, ya que sus datos son muy superiores a la media nacional, al igual que sucede con Ronda.